Derecho Laboral
Pedroche&Bouzakri cuenta con un Departamento especializado en Derecho Penal, que se encarga de todos los procedimientos penales
Los procedimientos que nuestros abogados especialistas en Derecho Penal llevan son:
Conflictos empresario – trabajador
Los conflictos que pueden surgir entre trabajador y empresario son amplios, pero entre los más comunes se encuentran los despidos y reclamaciones de cantidad pasando por la reclamación y reconocimiento de derechos, así como la tramitación de expedientes de regulación de empleo, entre otros.
Seguridad Social
Asimismo, además de ser expertos en los procedimientos relacionados con el vínculo entre trabajador y empresario, desde el departamento de Derecho Laboral gestionamos aquellos procedimientos relacionados con la Seguridad Social. Entre ellos podemos destacar:
- Impugnación de incapacidades ante el órgano competente y ante los tribunales.
- Solicitud de prestaciones.
- Variación de datos.
- Afiliación e inscripción a la Seguridad Social.
- Régimen Especial del Mar.
- Cualquier otra gestión y/o procedimiento relacionado con la Seguridad Social.
Aesoramiento jurídico laboral
Aesoramiento jurídico laboral
Los abogados especialistas en Derecho Laboral de Pedroche&Bouzakri, además de los procedimientos antes mencionados, también somos especialistas en el asesoramiento jurídico-laboral, destacando en este área:
- Prevención de riesgos laborales
- Contratación de trabajadores.
- Condiciones de trabajo.
- Movilidad geográfica.
- Maternidad, paternidad y otros permisos.
- Reducciones de jornada por cuidados de hijos/familiares a cargo.
- Cláusulas de blindaje y no competencia.
- Régimen de Artistas.
Práctica en sala
En el equipo Laboral de Pedroche&Bouzakri prestamos un asesoramiento integral completo que tiene como objetivo prevenir el conflicto laboral y dar solución a dicho conflicto de una forma extrajudicial, pues entendemos que la vía amistosa es habitualmente la más beneficiosa para la resolución de dichos conflictos.
Sin embargo, una vez intentada la vía amistosa del conflicto laboral sin llegar a un acuerdo, procedemos a poner en manos de los órganos judiciales competentes el asunto para defender los intereses de nuestros clientes.
En primer lugar, y previamente a la interposición de demanda ante los Tribunales, acudimos al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para interponer una papeleta de conciliación para la resolución de ciertas materias laborales que permiten esta práctica. Si en el SMAC no se consigue ningún acuerdo entre las partes, se interpone demanda en los Juzgados de lo Social, comenzando la vía jurisdiccional, la cual termina con una resolución judicial que ponga fin a dicho conflicto.